工勤人员聘用及管理办法
为了建立有效的工勤人员管理制度，优化队伍结构，根据我院的实际情况，制定本办法。
第一条 工勤人员的界定
学院工勤人员主要分为以下几种情况：
1、琴管科管理员，主要负责音乐学院琴房管理；
2、教师公寓管理员，主要负责教师公寓的管理；
3、维修工，主要从事学院各项设施设备的维修工作；
4、学生舍务管理人员，主要从事学生宿舍的管理以及对外来人员的登记工作；
5、司机，主要负责学院公务用车；
6、门卫，主要负责老校区房屋管理；
7、其他工勤人员。
第二条 聘用原则及条件
1、工勤人员的录用应坚持及时、有效、可进可出的原则。
2、聘用的工勤人员年龄一般应在18—55周岁之间，具备较好的个人素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从管理，遵守纪律。
3、聘用的工勤人员必须出示由正规医疗机构出具的健康证明；必须持有身份证等相关有效证件。如有内部员工推荐，还应提供学院在岗员工出示的担保证明。
4、各用人部门应依据本部门的编制数额和缺编人数上报用工需求，不得超出本部门编制人数。
第三条 工勤人员的聘用程序
1、工勤人员的聘用程序为用人单位拟定招聘计划和招聘条件，人事处依据计划和缺编情况发布招聘信息；应聘人员填写应聘申请，用人部门进行面试和业务考察；人事处进行审核并上报院长批准。
2、工勤人员的录用手续由学院人事处负责。被录用的工勤人员要及时到人事处填写工勤人员聘用登记表，提供相应证件；人事处对其采录指纹，下发用人通知。
第四条 工勤人员的管理
1、工勤人员的日常管理由所在部门负责，部门要建立工勤人员管理制度、考核办法和工作职责等，并认真抓好落实。
2、录用的工勤人员要遵守学院规定的上下班时间，严格执行指纹考勤制度。
3、学院各相关部门有权利有义务对工勤人员进行教育，督促工勤人员遵守各项规章制度，遵守劳动纪律。
第五条 工勤人员的绩效考核
工勤人员的日常管理、考核由所在部门负责。每月16日前由其所在部门将出勤、考核结果上报学院人事处。
第六条 工勤人员的聘用与解聘
1、学院的工勤人员聘用期为半年至一年，试用期为1个月。试用期间，工资为所在岗位工资的80%；试用期满经考核合格的，发放全额工资。
2、工勤人员若要辞职，须提前10天向单位申请并上报学院人事处，办理审批手续。
3、工勤人员不服从学院管理，工作表现不好，经教育、警告、限期不能改正的，学院有权对其进行辞退。若违反规定，给学院造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以处罚，并向学院赔偿经济损失。
4、工勤人员的辞退或聘用期满，聘用关系解除时，应按照学院的相关规定办理离职手续。离职人员应在离职申请批准后两日内办妥各项离院手续。